今年過節(jié)加班費怎么算？值班算加班嗎？
“過節(jié)費”能抵加班費嗎？
不可以。用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。
單位安排值班，算加班嗎？
用人單位根據(jù)需要而安排勞動者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動者在原來的工作崗位上從事原來的工作。
加班費是按照勞動合同上的工資算嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！保ㄍ辏?/span>
不可以。用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。
單位安排值班，算加班嗎？
用人單位根據(jù)需要而安排勞動者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動者在原來的工作崗位上從事原來的工作。
加班費是按照勞動合同上的工資算嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！保ㄍ辏?/span>
上一條：
關(guān)于生育險的那些問題……
下一條：
離職半年了，我這筆錢還拿得到嗎？
